行政院日前頒佈公務機關使用派遣勞工規範，但勞保局從今年初起，就將派遣、外包契約一律改為2年，確保外包派遣勞工都可以休到特休假；契約並明定派遣外包勞工薪資不得低於26000元，不但條件都優於行政院版本，也是率先延長派遣契約期限、明定最低薪資的公務單位。

據了解，勞保局高雄辦事處最近有一位女性外包勞工請產假，勞保局從懷孕初期到請產假，全程緊盯，避免外包勞工勞動權益再引非議。

行政院8月底公布公務機關使用派遣勞工規範，其中針對派遣外包勞工無法取得休假問題，特別要求若勞工在同一事業單位提供勞務，即使受僱不同派遣公司，年資也可以累計；薪資則不得低於基本工資。

不過，勞委會附屬單位勞保局，去年就注意派遣勞工權益問題。勞保局總經理陳益民表示，他之前曾任職勞委會勞動條件處，去年9月上任後，即叮嚀勞保局進用派遣或外包勞工時，務必要求外包廠商確保勞工各項權益，因此今年初開始，勞保局無論是外包或派遣契約，一律從過去的1年改為2年，確保派遣勞工第二年可以有 7天特休假。

陳益民表示，這兩年因應勞保年金、國民年金開辦，衍生各項新增業務，開始運用外包人力，預計99年及100年將委外進用110名外包人力。為避免廠商假藉名目苛扣外包勞工薪資，契約也明定給薪不得低於26000元，他說，外包勞工做的事與勞保局員工一樣，他堅持「不能坐在隔壁領4、5萬元，另一位卻領不到 2萬元」。

陳益民表示，勞保局也要求外包派遣契約中，必須明定得標廠商與受僱勞工簽訂勞動契約，其中載明薪資、勞保、勞退及健保外，也要求如果勞工加班，應給付加班費；勞工若符合特休假規定，工資要照給。

【2010/09/28 聯合晚報】